Özdemir Moda Giyim Ayrımcılığı Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarına ve yeni işe alınacaklara, eğitimler vererek ayrımcılığı önleme konusunda bilinçlendirmeyi politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Bireysel ve Toplu İletişim Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak, Türkiye Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası müşterilerimizin kabullerine ve etik değerlere göre personelin, çalışma ortamında huzurlu, mutlu, ferah ve güvenli çalışma yapabilmesi için gerekli tüm tedbirlerini alarak verimli çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi, çalışanların bireysel ve toplu; öneri, dilek ve şikâyetlerini dikkate alarak en kısa sürede uygun olanlarını yerine getirmeyi, uygun olmayanlar konusunda kendilerini gerekçeleriyle bilgilendirmeyi politikamız olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çevre Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda, çevrenin korunmasınında bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim işyerimizde, çevremizde; üretimle ilgili tüm süreçlerde enerji ve suyun verimli kullanılmasını, çevreye zarar verecek maddelerin kontrol altına alınmasını, hava kirliliğinin azaltılmasında katkıda bulunmayı, tedarikçilerimizi ve üretim birimlerimizi çevre konusunda bilinçlendirmeyi ve danışmanlık yapmayı, gelecek nesillere temiz ve yaşanabilir çevre sunabilmeyi politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, hedefimiz 5 yıl içinde enerji, su tüketimini ve sera gazı salınımını, atık madde ve kimyasal kullanımını %2 azaltmayı, çevreyi korumayı, daha az kirletmeyi, gerçekleştirmek için yeni teknolojileri kullanmayı ve bunun için, yönetim sistemini kurup, uygulamayı, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çocuk İşçi Alımını Önleme Politikası
Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Gerek yasalar, gerek şirket politikası ve gerekse müşteri çalışma şartlarına (standartlarına),hemde gelişim çağındaki çocukların sağlıklı gelişmesine katkı sağlamak ve onaylanmış İLO sözleşmelerine uyum sağlamak amacıyla şirketimizde 15 yaşını tamamlayıp 16 yaşından gün almayan kişiler kesinlikte çalıştırılmayacaktır. Bu karar tüm bölümleri, her statüde çalışanlar kapsar.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak; çocuk işçi çalıştırmamak için gerekli tüm tedbirlerini alarak bu amaçla en verimli yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Disiplin Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak; Türkiye Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası müşterilerimizin kabullerine ve etik değerlere göre çalışanlarımızın, çalışma ortamında birlik, beraberlik içinde, huzurlu, mutlu ve güvenli bir çalışma yapabilmesi için; tüm personelimizi bilgilendirerek, eğitmek uymayanları uyarmak, gerekirse disiplin kurallarımızı uygulamak Politikamız olacaktır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirlerini alarak verimli çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Enerji Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda, çevreninkorunmasınında bilincinde olarak;
İşletmemizde, üretimle ilgili tüm süreçlerde enerjinin verimli kullanılmasını, ekonomik enerji tüketen teknoloji ve uygulamaların tercih edilmesini ve bu konularda çalışanlarımızın bilinçlendirilmesini, hava kirliliğinin azaltılmasına katkıda bulunmayı politika olarak kabul ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, her yıl enerji tüketimini enaz %2 azaltmayı ve politikamızın uygulanması için gerekli yönetim sistemini kurup, uygulamayı, sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim İnsan Kaynakları Ve İşe Alım Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumluluklarının bilincinde; Özdemir Moda Giyim olarak; Türkiye İş kanunu –Sosyal Güvenlik Kanunu ve Uluslararası firmaların kabul ettiği İLO standartlarına göre İŞE ALIM SIRASINDA“İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali sayılacak” AYRIMCILIK - KÖTÜ MUAMELE – YILDIRMA ve benzeri davranıslarda bulunmayacağımızı taahüt ederiz.
-Her iş müracaatı mutlaka kayıt altına alınarak kabul edilecektir. İnsan Kaynakları ve işe alım Politika ve Prosedürü uygulanacaktır.
-İş müracaatları değerlendirilirken kesinlikle ırk, din, dil, mezhep, cinsiyet hemşerilik, akrabalık, arkadaşlık ve siyasi yakınlık konusunda ayrımcılık yapılmayacaktır. Ayrımcılık politika ve prosedürü uygulanacaktır.
-Kötü söz ve eylem, cinsel ve tensel taciz, küfür, aşağılayıcı hareketler, alay, saygısızlık ve yıldırıcı hiçbir davranışda bulunulamaz. Çalışanlara ve işe alınacaklara, Kötü Davranış ve Taciz önleme politika ve Prosedürü uygulanacaktır.
-Çocuk işçi kesinlikle işe alınamaz ve çalıştırılamaz. Çocuk işçi Alımını önleme Politika Ve Prosedürü uygulanacaktır.
-İşe alınan personel ile işe başlamadan kesinlikle sözleşme yapılarak, onayı alınıp, bir nüshası kendisine verilecektir. Sözleşmeye zorla çalıştırma sayılabilecek şartlar konulamaz. Sözleşmede ceza içeren maddeler olamaz. Yasal Haklar ve Zorla Çalıştırmanın önlenmesi Politika ve Prosedürleri uygulanacaktır.
-İşe alımda kadınlardan kesinlikle hamilelik testi istenmeyecek ve bu konuda kendisine hiçbir soru sorulmayacaktır. Ayrımcılık Önleme Politika ve Prosedürü Uygulanacaktır.
-Hapishaneye iş verilip mahkûmlara iş yaptırılamaz.
-Çocuk ve genç işçi ailesiyle bağlayıcı şartlar içeren özel sözleşme yaparak çocuk ve genç işçi çalıştırmak yasaktır.
Yukarıdaki Politikamızın uygulanmasını engelleyenler hakkında Disiplin Politika ve Prosedürümüz uygulanacaktır.
Özdemir Moda Giyim olarak işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul ettiği ILO standartlarına göre; işletme değerlerini benimseyen şirket dinamizminin gerektirdiği yetkinliklere sahip, müşterinin önemini bilen, öğrenme ve gelişmeye istekli, verimliliği esas alan, sistem odaklı yaklaşımı olan, yüksek performansı sürdürülebilecek çalışanları şirketimize kazandırmak, onların mesleki ve kişisel gelişimlerini ve enerjilerini en verimli şekilde kullanmalarına olanak sağlamayı politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, iyileştirmeyi, yönetimimizce belirlenmiş tüm politika ve prosedürlerin tüm çalışanlarımız tarafından bilinmesi için gerekli eğitim faaliyetlerini eğitim planı çerçevesinde organize etmeyi, çalışanlarımızın tüm yasal haklarını uygulamayı Şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim İş Sağlığı Ve Güvenliği Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak, Türkiye Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası müşterilerimizin kabullerine ve etik değerlere göre çalışanlarımızın; sağlık ve güvenliğini korumak, karşılaşacakları tehlikelerle ilgili kalıcı çözümler üretmek, işletmemiz ve müşterilerimizin ekonomik zararlara uğramasını önlemek için her tedbiri alıp sürekli uygulamak Politikamız olacaktır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirlerini alarak verimli çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Kaçak Atölye Kullanımını Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak, H&M e yapacağımız tüm üretimleri, H&M e onaylı işletmemizde gerçekleştirmek, başka birimlerde üretimin parçası olarak yapılacak işleri de, Görkem Giyim in bilgisiyle, H&M onaylı üretim birimlerinde yaptırmak, ürün gidiş gelişlerinin tamamen kayıtlı olmasını sağlamak ve kumlama yapılan üretim birimlerine kesinlikle iş vermemek, politikamız olacaktır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirlerini alarak verimli çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Kimyasal Tehlikeleri Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemiz; belirlenen vizyonu doğrultusunda, sosyal sorumluluklarının bilincinde olarak, Türk İş Kanunu ve birlikte ILO standartlarını, kimyasallarla ilgili yasal mevzuatları uygulayıp, zararlı kimyasalları kontrol altına almayı ve tüm çalışanları ile çevreyi, kimyasalların olumsuz etkilerinden korumayı politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çalışanlara ve İşe Alınacaklara Kötü Davranış Ve Taciz Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul ettiği ILO standartlarına göre yeni işe alınacaklara ve tüm çalışanlarına, eğitimler vererek kötü davranışları, tacizi, yıldırmayı önleme konusunda bilinçlendirmeyi politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çalışanların, Firmanın Ödeme Sistemleri Konusunda Bilgilendirme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim Türkiye Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası müşterilerimizin kabullerine göre çalışanlarımıza, alacakları ücretler ve mesailerle ilgili hesaplama ve ödeme yöntemleri hakkında eğitimler vererek, çalışanların bilgilendirilmesinin sağlanması politikamızdır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirleri alarak verimli çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Örgütlenme Özgürlüğü Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarını, örgütlenme özgürlüğü konusunda özgür bırakmayı ve bu konuda çalışan hiçbir personeline maddi, manevi baskı yapmamayı politika olarak kabul etmiştir. Bu tarz davranışlarda olan çalışanlar hakkında disiplin prosedürlerinin uygulanmasına karar verilmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, iyileştirmeyi, çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi haklarını, tanıyacağımızı şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çalışanlarının Yasal Hakları Konusunda Bilgilendirme Politikası
Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak işyerinde, Türk İş Kanunun ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarına, eğitimler vererek yasal hakları konusunda bilgilendirmeyi politika olarak belirlemiştir.
Özdemir Tekstil yönetimi bu politikanın uygulanması için gerekli sistemleri kurmayı, uygulamayı, ihtiyaçlar karşısında geliştirmeyi ve çalışanların yasal hakları konusunda bilgilendirmeyi taahhüt ederiz.
Özdemir Moda Giyim Üretim Planlama Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak İşletmemizde üretim faaliyetlerimizi yasal çalışma süreleri içinde çalışarak minimum maliyetle gerçekleştirmek ve zamanında üretim yapmak için sistem odaklı planlama yapmayı politika olarak kabul ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, kontrol ederek, iyileştirmeyi, şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Zorla Çalıştırmayı Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarına, eğitimler vererek zorla çalıştırmayı önleme konusunda bilinçlendirmeyi politika olarak kabul etmiştir.
-İşçiler Gönüllük Esasına göre çalışacaktır.
-Sözleşmelere tehdit içeren veya içermeyen cezai bir madde konulamaz. Sözleşmede zorla çalıştırma sayılacak hiçbir madde bulunamaz.
-iş başvurusunda bulunan veya Çalışmakta olan kadın işçiden hiçbir şekilde hamilelik testi istenemez. Ancak kendi sağlığı ve çalışma şartları açısından hanımlara hamilelik halinde bilgi vermeleri durumunda kendilerine çalışma şartları konusunda yardımcı olunacağı bilgisi ve eğitimi verilir.
-Hapishaneye iş verilip mahkûmlara iş yaptırılamaz.
-Çocuk ve genç işçi ailesiyle bağlayıcı şartlar içeren özel sözleşme yaparak çocuk ve genç işçi çalıştırılamaz.
-İşe girecek işçiye herhangi bir işe alım gideri yüklenemez.
-İşçi maaşlarının bir bölümü veya tamamı yasal süre içinde ödenmeyerek, sözleşme sonuna kadar alıkonulup bekletilemez, geciktirilemez.
-İşçi alacakları, yasa gereği, mutlaka bir sonraki ayın 20 sine kadar ödenecektir.
-İşçi ücretleri tatil dönüşlerine bırakılarak, alıkonulamaz, geciktirilemez.
-işçilere zorla tasarruf yaptırılamaz. Bu konuda yönlendirme yapılamaz.
-İşçinin ayrılacağını yasal süre içinde haber vermesi durumunda ücretinden kesinti yapılamaz.
-İşçinin kullandığı alet ve malzeme için depozito istenemez.
-Kötü muamele, taciz ve ayrımcılık yaparak zorla çalıştırma kesinlikle yapılamaz. Kötü söz ve davranışlar, cinsel ve tensel taciz, küfür, aşağılayıcı hareketler, alay, saygısızlık ve yıldırıcı hiçbir davranışda bulunulamaz. Çalışanlara ve işe alınacaklara, Kötü Davranış ve Taciz önleme politika ve Prosedürü uygulanacaktır.
Yukarıda yazlı politikalara aykırı davranan çalışanlara şirket yönetimi tarafında Disiplin Politika ve Prosedürü uygulanır.
Özdemir Moda Giyim Yönetimi olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz. 22.02.2016
